社會責任

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◆ 責任理念


使命:攜手共創美好生活

愿景:追求卓越發展,把華潤燃氣建設成為具有國際競爭力的世界一流企業,實現超越利潤之上的追求

價值觀:誠實守信、業績導向、客戶至上、感恩回報

倡導的責任文化

☆正確對待業績、辛苦和價值觀,業績不向辛苦妥協,價值觀不向業績妥協。

☆努力打造「簡單、坦誠、陽光」的組織文化。

☆對經理人要嚴,對員工要善。

☆尊重人的價值,開發人的潛能,升華人的心靈,保護員工權益,實現企業價值和員工價值最大化。

☆誠信是華潤燃氣文化的基石,是必須堅守的底線。

☆為客戶提供更為優質、環保和人性化的產品和服務,不斷超越用戶的期望。

☆攜手合作伙伴互惠互利,共同發展,合作共贏。

☆不以犧牲環境為代價謀求企業發展,不以犧牲環境的長遠利益換取企業的短期效益,不以損害員工健康為前提美化工作空間。

☆不以犧牲公民的健康和生命謀取沒有良心利潤,不以損毀品牌為代價謀求企業短暫輝煌。

☆常懷感恩之心,努力回饋社會。

 



◆ 責任實踐


員工關愛

華潤燃氣始終堅持“以人為本”,善待員工的責任理念,在民主管理、規范用工、改善薪酬福利、落實社保及休假制度、保護職工權益、維護身心健康、關注職業發展、開展職業生涯規劃等方面,全力打造卓越且具有幸福感的企業團隊,實現員工與企業共同成長。在翰威特公司進行的員工滿意度調查工作中,華潤燃氣整體員工敬業度得分連續多年均處于高績效得分地帶,處于中國最佳雇主水平,其中2013年員工敬業度總體得分高達76%。

注重職業健康與安全

華潤燃氣要求各成員企業將員工安全健康作為企業重點工作來抓,努力維護職工安全健康權益,及時做好職業危害告知和職業病檢查工作,不斷提高員工的身心健康水平。全年未發生職業病病例。

關注員工心理健康

無錫公司調度搶修中心黨支部于近日在公司二樓放映廳組織調度、搶修人員利用午休時間收看《如何緩解壓力》、《領導與員工心理調適與解壓》、《心理健康影響著我們的身體健康》等有關緩解心理壓力的短片,此舉借用現代科技傳播手段,引導大家學會運用科學的方法,及時舒解壓力,適時調整情緒,積極樂觀面對一切。

組織員工健康體檢

組織員工健康體檢,建立員工健康檔案,2013年員工健康體檢覆蓋率為100%。根據職業禁忌要求,定期對新老員工工種進行分配和調整,嚴格執行有害工種定期輪換、脫離崗位休養等規定;同時,為新員工開展職業健康安全教育,發放《職業健康安全手冊》,落實勞動防護用品配備管理等規章制度,將員工的職業健康納入定期安全檢查范疇,悉心保護員工的健康安全。

關注員工職業發展

華潤燃氣始終秉承“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”的宗旨,充分應用自身優質資源,為員工提供系統而全面的職業發展規劃,積極打造學習型團隊,不斷提升員工專業技能和綜合素質,實現人盡其才,才盡其用。

健全培訓體系,重視人才培養

華潤燃氣構建了以燃氣學院為主,下設5所區域培訓中心的“1+5”培訓體系。2013年共舉辦培訓項目32個,總課時數2379課時,培養員工6787人,培訓滿意度調查結果均在良好以上。

在關鍵人才培養方面,我們構建了以“華潤燃氣領導力素質模型”為基礎的3C培訓體系,組織實施了總經理序列、工程序列、安全輸配序列等3C經理人培訓,并將此培養模式逐層下落,推行覆蓋重點專業序列高、中管領導力發展項目,行業專業能力建設培訓項目24個,總課時1431,培養學員3908人次。

為提高職工綜合素質、技能水平,培養創新型技能人才和技能骨干,安陽公司于2002年在安陽市勞動保障局的支持下創建了國家職業技能鑒定站,并收集匯編了數十本專業的培訓資料,為員工提供更加專業規范的技能培訓。除了進行本公司的培訓外,組織市級管道工技師技能鑒定和集團其他成員企業燃氣具安裝維修工技能鑒定102人次;組織職稱考試相關培訓103人次,組織技師高級技師申報12人次,為公司發展提供了后備人才。


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